Vanliga frågor om rekrytering – och våra svar:
Hur lång tid tar en rekrytering?
Vår process tar vanligtvis 6 veckor, beroende på rollens komplexitet och marknadens tillgång på kvalificerade kandidater.
- Vecka 1–3: Kravprofilsmöte där vi fördjupar oss i er verksamhet och behov. Kartläggning, search och intervjuer där vi aktivt söker och kontaktar de bästa kandidaterna.
- Vecka 4–5: Presentation av slutkandidater och interjuver hos kund.
- Vecka 6: Slutintervjuer hos kund, eventuella personlighet- och logiktester, bakgrundskontroller och avtalsskrivning mellan kund och kandidat.
Vi anpassar alltid processen efter er tidsram och kan i vissa fall arbeta snabbare vid brådskande rekryteringsbehov.
Vad händer om den rekryterade inte fungerar?
Vi står bakom vårt arbete och erbjuder en garanti på alla våra rekryteringar. Om kandidaten slutar eller inte uppfyller förväntningarna inom den överenskomna garantiperioden, startar vi om processen utan extra kostnad.
Garantiperioden är 6 månader från att din medarbetare har börjat.
Vi arbetar proaktivt under kandidatens första tid i företaget för att säkerställa en smidig onboarding och rätt matchning.
Vår noggranna process och djupa branschkunskap minimerar risken för felrekryteringar – men vi finns här om något skulle behöva justeras.
Vad skiljer Fincruit från andra rekryteringsbolag?
Vi är specialister på rekrytering inom bank och finans – och det gör hela skillnaden.
Branschkunskap: Vi talar ert språk och vet exakt vilka kompetenser och egenskaper som krävs.
Exklusivt nätverk: Vi har direktkontakt med de mest kvalificerade kandidaterna innan de ens är på marknaden.
Precision och kvalitet: Vi presenterar bara de mest relevanta kandidaterna och garanterar en noggrann urvalsprocess.
Engagemang från start till mål: Vi är inte bara rekryterare – vi är er rådgivare genom hela processen.
Vår metodik säkerställer att ni får rätt person, inte bara en bra kandidat.
Hur lång tid tar en rekrytering?
Vi presenterar de första kandidaterna inom 3 veckor från kravprofilsmötet.
- Vårt starka nätverk gör att vi ofta kan identifiera potentiella kandidater direkt.
- Vi headhuntar proaktivt och kontaktar de mest kvalificerade profilerna i branschen.
- För särskilt svåra roller kan processen ta längre tid, men vi håller er alltid uppdaterade.
Om ni har ett brådskande behov kan vi skala upp vår search och prioritera rekryteringen för att hitta rätt kandidat snabbare.